春节“加班”难不难？

　　适逢佳节，谁愿意加班呢？职场白领如何对待春节加班的问题呢？

图5

　　如图5所示，三种最重要的态度比例相对均衡：最多的是，35.82%的受调查员工选择消极接受；其次是，30.34%明确表示不愿意加班，即使被安排也要推脱；另有稍少的员工“出于责任感接受”加班比例为25.30%。而主动要求春节期间加班的比例仅为8.54%，这个比例显示出，以高额加班费吸引员工的效果有限。中华英才网人才研究中心专家告诉记者，中国企业，尤其是一大批互联网企业的崛起使企业“加班”需要不可避免，这些企业最常见的激励做法就是提高加班费，但在春节这样一个传统大节面前，可能需要更加优化的手段。

　　在对企业春节“加班费”的调查中，数据显示在需要加班的企业中，不给或少于国家加班费规定的企业仍占较大比例（如图6）——“中层以上值班，没有加班费”和“安排值班，但加班费较国家规定少”比例均为16.77%，两项之和是33.54%；而更够按“按国家规定支付加班费”为16.62%；最少的是“在国家规定加班费上还要增加特别补贴”，比例仅为4.87%。

图6

　　中华英才网人才研究中心专家表示，节假日加班费以四倍工资兑现是劳动法的规定，现实情况一方面是就业压力大，员工尤其是职场新人不敢对加班费叫真；但另一方面企业“兑现”难是个老话题。这里需要提醒部分企业，随着员工自我保护意识的增强，这方面的纠纷越来越多的见于舆论，甚至诉诸法律也不在少数，应该说这类情况对于企业的雇主品牌形象是比较负面的。他说：“企业应该像爱惜自己眼睛一样爱惜雇主品牌，防止雇主品牌形象受到损害应该被提高到企业战略的高度，因为人才是未来企业竞争的核心。”