这份历时一年半的研究称，中国女科技人员比重已超过三分之一，近年来女研究生比例增长态势还将进一步强化这种规模优势，但女性科技工作者的质量优势相对较低，表现为高层科技群体中女性所占比例非常低，规模优势尚未转化为女性在科技活动中的人才强势。

　　从女科技人员职业发展过程看，尽管“自身的努力”被多数女性认可为对工作业绩最具影响力，但调查显示她们要取得与男性同样业绩，需要付出更多努力。与男性相比，她们存在着源于性别因素的三重障碍：一是进入“门槛”显示出的显性化的性别歧视有所抬头；二是家庭中的传统角色及家庭责任分担模式，女性仍是承担家庭劳动和子女教育的主体，中青年女科技人员面临子女教育问题更加显著，使女性职业发展的黄金阶段受到影响；三是由于受家庭负担影响，形成女性在后期职业发展中的劣势“累积”效应，差距进一步拉大。

　　从女性自身角度看，女科技人员价值定位较男性低且随年龄增长逐渐降低。从事科技工作对许多女性来说，看中的是其工作的外在表现形式，即“稳定性”和“经济收入”方面，科技工作所需最重要的本质内涵，即对工作本身的兴趣爱好和不懈追求，正在被淡化。

　　从社会大环境主流趋势看，女性主观性别差异意识增强，“传统观念的偏见”是不利于女性从事科技工作的首要因素，性别差异化正在成为主流，对女科技人员职业生涯必然产生影响。另外，中国东部地区女性在各方面都具有显著优势，而中西部地区相对处于劣势。

　　目前，中国有关妇女权益保护和妇女发展的政策主要侧重于经济、政治领域，而科技领域性别问题尚未反映到政策举措中。同时，与女科技人员队伍规模总量和发展态势相比较，中国相应组织建设较为滞后，对政策的影响力及其在基层组织上的渗透力尚未显现。

　　“中国女性从事科技工作现状的研究”项目由中国科协、中科院、中国工程院和全国妇联共同组织，中科院科技政策与管理科学研究所及该院战略研究中心具体承担研究工作，旨在解读中国女性科技工作者发展状况，为国家制定相关政策提供参考。