“我们不允许浪费纳税人的一分钱。”

　　“中科院的经费也来源于国家财政，来自广大人民的血汗钱，我们不能也不会浪费这笔钱。我们要对党、政府和人民负责，对得起他们的信任与期望。”中科院“百人计划”办公室主任李和风斩钉截铁地说，“为确保人才的质量，中科院对人才工作层层把关。”

　　除了以上提到的严进制度，在入选后的工作中，还有各类竞争激励制度，例如在年终评估中，评选出不超过20％的优秀入选者，由相关创新基地和专业局通过方向项目等形式优先给予支持。与此匹配的还有严格的管理与评价制度。

　　管理要求中明确地规定，“对严重违反管理规定的入选者及年度考核结果明显未达到计划要求、预计无法按期完成目标者，将及时停止其研究计划，取消其入选者称号，收回全部院拨专项经费。对于评估结果为不合格者，将收回全部院拨专项经费，并通报全院。”

　　截止到目前，共取消了160个“百人计划”入选者称号，有七个项目在结束后的审批中被判不合格，并由研究所将 200万元经费如数返还院财政。

　　“因此很多人反映压力大，但我们的体会是，只要目标明确且符合研究所的创新方向，能全心全意地率领一支团队潜心研究，绝大多数的‘百人’学者都会顺利完成任务，实现由‘百人’学者向优秀学术技术带头人的转变。”