创新与人才并进

　　“百人计划”最初的目标是从国外引进100～200名优秀人才，培养跨世纪的学术技术带头人。在1994年， “百人计划”从国内外吸纳了第一批人才，共14人。而该项目经费完全来自中科院自己的科学事业费，国家财政没有提供更多的经济支持。直到1998年中科院开始实施“知识创新工程试点”，这种艰苦的状况才有了改善。经国务院批准，财政部 提高了对中科院创新经费的投入，并对“百人计划”提供每年2亿元的专项资金，以引进国外杰出人才。此后“百人计划”进入了快速发展的阶段，中科院的目标再也不是“百人”而是“千人”。

　　1998年～2000年是“知识创新工程”的一期阶段。“百人计划”包括“引进国外杰出人才”、国内“百人计划”、项目“百人计划”以及“国家杰出青年科学基金”获得者入选“百人计划”等。2000年进入二期以后，中科院及时有效地改进、完善了管理办法，于2001年，增加了以创新团队方式吸引“海外知名学者”的内容。

　　2006年，伴随着进入知识创新工程三期，中科院的科技发展目标对人才队伍建设提出了更高的要求，人才引进和培养工作得到进一步加强。“引进国外杰出人才”计划在五年之间，从海外陆续引进500位杰出人才，以国内“百人计划” 支持西部地区及部分特殊领域单位引进100名国内优秀急需人才；结合科技创新基地重大项目和重要方向项目的部署，以项目“百人计划”引进支持200名优秀人才；继续对“国家杰出青年科学基金”(以下简称“杰青”)获得者给予后续支持；在创新三期将更加注重对青年人才的培养，通过为优秀青年科技人才提供科研启动支持、为博士后提供资助等方式，加大对青年人才的培养力度。