王恩哥所长作为物理所最早引进的“百人计划”入选者，深知优秀人才对创建“国际一流”研究所的意义。为了引进高层次人才，有时研究所要“跟踪”相当长时间，甚至启动“应急程序”，特事特办。“引进高层次的优秀人才，是我们的当务之急。说我们‘求贤若渴’一点也不为过。”而原物理所副所长则说：“我们要努力创造条件，使优秀人才由‘慕其名’到 ‘感其行’。”

　　人才争夺战背后的经济利益

　　像美国、日本这样的发达国家实施的是国际范围内的人才战略。世界各地大批人才蜂拥而入，每年带给这些国家巨大的经济利益。据联合国开发总署统计，发展中国家每年有10万人才流向发达国家。1961年～1985年，英、美、加三国就从人才流入中获益1000亿美元。美国是人才竞争最大赢家，获诺贝尔奖的美国科学家中，1/3以上是外来移民。美国众议院外交委员会承认，技术移民“带来的经济利益，使美国变得更加富强。”日本也通过“世界科学家计划”引进国际人才，保持其在科技创新领域的领先地位。

　　进入90年代后，国际科技经济等形势发生了根本性的变化。最主要的表现就是科学技术对于经济发展的作用更加突出，科学技术成为决定新一轮经济竞争优势的战略制高点。在信息时代发展知识经济，人才成为各国战略目标，人才争夺战在全球范围内愈加激烈。一方面，富裕的国家和富裕的大公司在疯狂地掠夺人才；另一方面，第三世界国家或者相对贫困地区的人才危机在进一步加重。在中国，“文革十年”给科学界带来的浩劫和留下的巨大创伤一直影响到上世纪90年代初，作为国家最高学术机构的中国科学院，同样面临着人才断层、设备落后、资金短缺的严峻局面。祖国的科学事业百废待兴，面临着由人口大国转变为人力资源强国的重任。在这个关键时刻，中科院党组审时度势，于1994年在全国启动了人才引进与培养计划——“百人计划”。