如今，“百人计划”入选者们微笑着说：“我觉得自己回到国内的研究所就像又回到了家。”

　　“在国外，我充其量只能做听人吆喝的BenchWorker(打工仔)，而在国内，我却是说话能算数的Gro upLeader(团队领导)。”

　　——这，源于1994年中科院启动的“百人计划”向世界各地的华人人才敞开了报国的大门！

　　科研人员最感痛苦的莫过于创新思路无人理解，然而让化学界年轻的科学家江雷兴奋的是，他终于遇到了知音。19 98年，江雷从日本到北京参加海外青年科学家研讨会，中科院副院长白春礼和化学所领导亲自到江雷下榻的招待所看望他，和他敞开心扉地聊天，向他介绍“百人计划”并希望他加入中科院化学所，从纳米界面结构课题入手，一方面搞应用基础研究，一方面搞企业化运作，实现纳米技术的产业化。这个思路与江雷的意愿不谋而合。

　　2002年11月，有一条轰动科学界的新闻：曾任英特尔中国研究中心主任的颜永红，和曾是他麾下的六位科研人员先后“跳槽”，来到了中科院声学所，组建了平均年龄只有30岁的科研团队——中科信利语音实验室。声科院所长田静给在美国任教的颜永红发电子邮件作自我介绍，并邀请他来研究所工作。当颜永红回到北京时，素未谋面的田静举着接站牌，亲自到机场迎接，颜永红感动万分，俩人相见恨晚。“从大里讲，我受中科院建立国家知识创新体系的精神感召，从细里说，我受田静所长为人、做事的精神感召。”颜永红说。