报告说，在美国大学和科研机构中，拥有科学或工程博士学位的女性占据的职位仅仅是男性的四分之一。在大学和科研机构中担任领导职务的少数族裔女性更是凤毛麟角。

　　报告指出，美国的女科学家和男同事相比，在职位晋升、报酬和获取科研资金方面都处于不利地位，尽管她们的工作业绩和能力和男同事不相上下。

　　“造成这种局面的原因并不是她们智力不够，而是无意的歧视以及体制问题，”报告说。这种不合理现象是对女性科技人才资源的极大浪费。

　　负责起草这份报告的迈阿密大学董事会主席、前卫生与公共服务部长唐纳·沙拉拉说，和上世纪60年代相比，美国大学和科研机构对女性的歧视显得更加隐蔽。许多大学不愿意聘请女教授，因为担心她们生养孩子需要占用大量时间。

　　报告建议美国政府强化目前的反歧视法律，打击歧视女性的行为。同时各个大学和科研机构在聘请科学家时应考虑性别的均衡。