在美联储强力升息下，全球股市大跳水，硅谷许多公司也纷纷面临裁员潮，这些离职的科技工程师，陆续在其他领域找到新职位，发挥长才。  

26岁的资深软件工程师那塔拉印（Priya Natarajan），去年燃起跳槽的心，希望转入对世界有重大贡献的领域，发挥自己的科技专长。

那塔拉印最后落脚医疗保健业，2022年7月，她离开服务近14年的亚马逊（Amazon），加入美国联合健康集团（United Health Group，美国保险与医疗保健服务领导供应商）的研究分支卧腾实验室（Optum Labs）。应聘过程中，她认识到该公司有心以数据与科技改善医疗保健，志在成为业界的佼佼者。科技人才市场大洗牌，愈来愈多人不再以科技大厂为就业目标，转而放眼其他产业，从中找到具有挑战性的职场机会。

分析师指出，对于人才愿意走出科技大厂，市场应该乐见其成。这次转职潮如果带动科技人才投身其他经济领域，何尝不是正面发展？

科技人不缺饭碗就业人数年增12%，这股趋势先前已经存在，但如今科技业的就业态势转变，更加速了人才转职。谷歌母公司Alphabet、亚马逊、脸书母公司Meta没有职缺？没关系，摩根大通（JPMorgan Chase）、沃尔玛（Walmart）、联合健康都在找科技人才。 

自20年前网络泡沫破灭以来，科技业首度成为景气低迷的重度受灾户。想当初疫情严峻时期，业绩火爆又积极扩招的科技业，如今风光不再，运营动能趋缓，股价亦纷纷大跌。无论科技大厂还是新创企业，都笼罩在裁员与暂缓招聘的阴影下。 

但根据官方最新数据，美国科技类就业人数2022年仍旧持续增长。大多数的科技类工作如今都不在科技业，而是隐身于日益数字化的产业，如银行、零售、医疗保健、制造等，其中的主流企业和硅谷不同，并没有在疫情期间大肆招人，但仍持续投资科技人才。 

倘若经济陷入衰退，科技业就业情况也会恶化，目前已看到迹象： CompTIA的数据分析，美国2022年11月网络刊登的科技职缺数降至28.8万笔以下，是同年首度低于30万笔。部分就业市场分析师预计，科技就业人口将会萎缩，尤其是遇到经济进一步减缓的情况。但观察历史趋势，经济低迷可能只是暂时现象。根据美国劳动统计局资料，科技类就业人口虽然有起有落，但自1992年年以来已成长近一倍，当时有333万人。 

美国网络泡沫破灭后，2003年有几个月的时间，科技业失业率略高于全国平均，但过去20年大多只有全国平均的一半，2022年11月科技业失业率达2%，全国平均则是3.7%。非科技业抢人才攻云端、AI、资安摩根大通高层动荡、交易活动减缓、华尔街的投资银行营收锐减。

尽管经济前景不明朗，摩根大通仍持续招募特定领域的科技人才，包括云端运算、机器学习、AI（人工智能）、数据科学与网络安全；也因为硅谷的裁员潮，招聘起来比以前轻松，不但有更多人选，抢人才的竞争企业也比较少；此外，员工流失率降低一半。

美国科技猎才机构Free Agency的CEO马夏耶希（Sherveen Mashayekhi）表示，多年来帮科技人才在科技公司与新创企业找到工作后，如今愈来愈多人有意愿到其他产业的大公司求职，包括美国运通、NIKE、沃尔玛等。 

零售龙头沃尔玛是这场招聘战的赢家，近年打造起商务与杂货配送服务，以逾2万名工程师、数据科学家与科技产品经理为后盾，2022年3月更表示要在全球额外招募5000名科技人才，这个目标当时看似过高，毕竟一般人不会把科技与沃尔玛联想在一起。 

如今，沃尔玛反倒受到科技人才的青睐。沃尔玛吸引了硅谷大公司与新创企业的人才，5000个职缺已陆续填补。沃尔玛的诉求之一是：你研发出来的服务与功能，可造福数百万人。

科技人才转进其他产业之际，也发现新的问题。那塔拉印坦言，她在亚马逊工作愉快，也对这家公司敬佩有加，但联合健康集团的科技人才愈来愈多，过去3年增加了1万人，目前有3.6万人，全都聚焦在医疗保健相关工作。联合健康让新来的科技人员有机会运用集团的庞大数据库（包括账单、临床、人口组成等信息），改善医疗服务。数据是未来医疗保健创新的驱动力。